Regolamento

Casting tradizionale

I clienti potranno selezionare le risorse direttamente dal sito. O.S.Card SRL contatterà direttamente le risorse selezionate per chiedere la loro disponibilità per l'evento specificando guadagni, tempi e tipologia di lavoro. Nel caso in cui la risorsa dia la propria disponibilità questa verrà comunicata al cliente per la conferma finale e la stipula del contratto con O.S.Card SRL.

Utente

O.S.Card SRL si riserva in ogni momento di non accettare, cancellare o sospendere un utente.

Immagini

Le immagini proposte saranno tutte vagliate da O.S.Card SRL che si riserverà di non pubblicarle qualora fossero non idonee agli scopi del sito internet. Foto ritenute volgari, lesive della sensibilità, in violazione dei diritti d'autore, con riferimenti ad altri siti od altre agenzie, od in generale non ritenute adeguate non saranno pubblicate. Qualora sulla foto sia presente un marchio od un logo il possessore dell'immagine proposta dovrà essere in possesso dei relativi permessi di utilizzo e pubblicazione.

Identificazione categorie

• Modelle/Modelli: le risorse identificate in questa categoria sono Modelle per sfilate o per shooting. Sono richieste da 4 a 8 foto professionali e l'aver seguito un corso di posa o di portamento.
• Top Class: le risorse Top Class hanno esperienza pregressa nel settore dei fieristico ed immagine. Per l'attivazione come Top Class si necessita di due foto professionali, una in primo piano ed una a figura intera.
• Hostess/Steward: le risorse Hostess o Steward possono o non possono avere esperienze pregresse in questo campo. Non rispondono a determinati requisiti fisici; sono tuttavia di bell'aspetto e bella presenza. Per l'attivazione come Hostess/Steward si necessita di due foto, una in primo piano ed una a figura intera.
• Promoter: le/i Promoter non rispondono a nessun requisito fisico. Possono non avere esperienza pregressa e lavorano normalmente nella distribuzione di materiale pubblicitario o come in store merchandiser (promozione all'interno di centri commerciali). Per l'attivazione come Promoter si necessita di due foto, una in primo piano ed una a figura intera.
• Barista: le risorse che dichiarano di essere competenti in questo ruolo dovranno avere esperienze pregresse in analoghe posizioni.
• Security: le risorse impegnate nella sicurezza sono solitamente di sesso maschile. Controllano che l'evento si svolga nel migliore dei modi, lavorano ai parcheggi e al controllo dei biglietti.
• Interprete: le/gli interpreti hanno assoluta padronanza della lingua straniera dichiarata, possiede un'ottima capacità di espressione per comunicare con la stessa chiarezza ed efficacia dell'oratore. Il lavoro dell'interprete consiste nel pronunciare nella lingua di chi lo ascolta un discorso equivalente, per contenuto e intenzioni, al discorso originale.Gli ambiti di interpretazione sono: ambito economico, giuridico; tecnico (medico, scientifico, informatico, ...); letterario; non specializzata. Gli interpreti svolgono il proprio lavoro secondo tre modalità: interpretazione consecutiva (l'interprete prende appunti durante un intervento quindi riproduce il discorso originale nella lingua di arrivo); interpretazione simultanea: l'interprete lavora, insieme ad almeno un collega, in una cabina a vetri insonorizzata. L'oratore parla davanti a un microfono; l'interprete, che lo ascolta in cuffia, riproduce quasi simultaneamente l'intervento dell'oratore in un'altra lingua. Le persone presenti in sala, che dispongono di cuffie auricolari, possono così scegliere il canale corrispondente alla propria lingua; chuchotage (dal verbo francese chuchoter che significa «sussurrare»): l'interprete «sussurra» all'orecchio dei suoi (necessariamente pochi) ascoltatori.

Modifica dati

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